Index égalité professionnelle hommes-femmes
Retrouvez le récapitulation de la déclaration de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du LABORATOIRE CCD. Ses résultats correspondent à l’année 2022 au titre des données 2021.
Qu’est ce que l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Cela concerne également les associations et les syndicats.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (Il compte pour 40 points de la note.),
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (Il compte pour 20 points de la note.),
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) (Il compte pour 15 points de la note.),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Il compte pour 15 points de la note.),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. (Il compte pour 10 points de la note.).
L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Source : Index d’égalité professionnelle – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
